Les candidatures entrantes regroupent tous les candidats qui postulent via votre
site carrière, LinkedIn ou un multidiffuseur intégré
comme Broadbean. Les candidatures sont automatiquement
rattachées au bon poste, enrichies avec les données du candidat et mises en file
d’attente pour votre revue, afin qu’aucune candidature ne passe à la trappe.
Ouvrir l’onglet Inbound d’un poste
Dans Spott, allez dans Jobs, ouvrez le poste et cliquez sur l’onglet Inbound.
Liste des candidats
Chaque ligne de candidat affiche notamment :
- Le nom et l’avatar
- Le Match score (de 0 à 100, de Very Weak à Very Strong Match). Cliquez sur le
score pour obtenir une explication critère par critère. Le score n’apparaît qu’une
fois que vous avez lancé une recherche sur le poste : sans elle, il n’y a rien
à quoi comparer et la colonne reste vide. Voir le matching.
- L’e-mail et le téléphone
- L’expérience professionnelle, les derniers postes pouvant être dépliés pour le détail
- La localisation
Les scores de matching s’appuient sur la description du poste, ses détails et les
notes de brief. Des critères de sourcing détaillés dans l’onglet Overview du poste
donnent des résultats plus précis.
Statut des candidats
Filtrez les candidats par :
- For Review : les nouveaux candidats, la liste par défaut
- Accepted : ceux qui sont entrés dans le pipeline
- Rejected : avec deux options, refuser en conservant la personne dans votre base
de données, ou refuser et la supprimer de la base
Pour refuser quelqu’un par e-mail, ne le refusez pas d’abord. Cliquez sur Send
email, rédigez le refus et utilisez le bouton bascule dans l’éditeur pour refuser la
candidature au moment de l’envoi. Le candidat a ainsi une réponse et la candidature est
clôturée en une seule étape.
Déroulé
- Passez en revue les candidats entrants et leurs scores IA.
- Acceptez les meilleurs candidats, individuellement ou en masse, directement dans
l’étape de pipeline de votre choix.
- Refusez les candidats qui ne correspondent pas aux exigences.
