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Eingehende Bewerbungen sind alle Kandidaten, die sich über Ihr Job-Portal, über LinkedIn oder über einen angebundenen Multiposter wie Broadbean bewerben. Bewerbungen werden automatisch dem richtigen Job zugeordnet, mit Kandidatendaten angereichert und zur Prüfung eingereiht, sodass keine Bewerbung untergeht.

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Den Inbound-Tab eines Jobs öffnen

Gehen Sie in Spott zu Jobs, öffnen Sie den Job und klicken Sie auf den Tab Inbound.

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Kandidatenliste

Jede Bewerberzeile zeigt unter anderem:
  • Name und Avatar
  • Match score (0 bis 100, von Very Weak bis Very Strong Match). Klicken Sie auf die Bewertung, um die Erklärung je Kriterium zu sehen. Die Bewertung erscheint erst, wenn Sie eine Suche auf dem Job ausgeführt haben: Ohne sie gibt es nichts, wogegen bewertet werden könnte, und die Spalte bleibt leer. Siehe Matching.
  • E-Mail und Telefon
  • Berufserfahrung, wobei sich die letzten Positionen für Details aufklappen lassen
  • Ort
Die Match Scores beruhen auf der Beschreibung des Jobs, seinen Details und den Intake-Notizen. Ausführliche Sourcing-Kriterien im Overview-Tab des Jobs führen zu genaueren Ergebnissen.
Über die Schaltfläche Triage passen Sie die KI-Kriterien an, nach denen bewertet wird.

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Status der Kandidaten

Filtern Sie Bewerber nach:
  • For Review: neue Bewerber, die Standardliste
  • Accepted: in die Pipeline übernommen
  • Rejected: mit zwei Möglichkeiten, absagen und in Ihrer Datenbank behalten oder absagen und aus der Datenbank löschen
Wenn Sie jemandem per E-Mail absagen möchten, sagen Sie nicht zuerst ab. Klicken Sie auf Send email, schreiben Sie die Absage und setzen Sie im Editor den Schalter, der die Bewerbung mit dem Versand absagt. So hört der Kandidat von Ihnen und die Bewerbung wird in einem Schritt geschlossen.

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Ablauf

  • Prüfen Sie eingehende Bewerber und ihre KI-Bewertungen.
  • Übernehmen Sie die besten Kandidaten einzeln oder gesammelt direkt in die Phase Ihrer Wahl in der Pipeline.
  • Sagen Sie Bewerbern ab, die die Anforderungen nicht erfüllen.