1
Maak de vacature aan
Voeg de vacature toe en koppel ze aan het klantbedrijf. Vul
het tabblad Overview met uw sourcingcriteria, voeg de functiebeschrijving van de
klant toe en koppel uw notities van het intakegesprek. Die context voedt alles wat
volgt.
2
Zoek kandidaten
Bewerk drie kanalen tegelijk:
- Matching: AI rangschikt uw database op basis van de vacature. Het tabblad Matching van de vacature en het tabblad Search draaien op dezelfde motor, dus gebruik waar u toch al staat: de vacature als u aan één opdracht werkt, Search als u door de hele database jaagt. Voeg de mensen die u aanspreken toe aan de vacature.
- Advertising: publiceer de vacature op uw jobsite, op LinkedIn of via multiposters, en beoordeel de sollicitanten op het tabblad Inbound.
3
Kwalificeer en beweeg door de pipeline
Volg iedereen op het tabblad Candidates van de vacature.
Leg gesprekken vast met notities, laat de
Note Taker uw meetings noteren en
benader kandidaten op schaal met campagnes. Elke
sollicitatie draagt haar eigen scorecards en interviews
met zich mee.
4
Presenteer aan de klant
Presenteer kandidaten rechtstreeks vanuit de pipeline, of publiceer een shortlist naar
het Company Portal, waar de klant kandidaten bekijkt en
in realtime feedback geeft. Plan gesprekken in via de
agenda of via uw
boekingslinks.
5
Plaats de kandidaat
Markeer de winnende kandidaat als geplaatst en registreer de
plaatsing: fees, data en uw eigen plaatsingsformulier.
Plaatsingen voeden uw omzetrapportage automatisch.