Zet eerst de scorecard van de vacature op
Een scorecard hoort bij een vacature, niet bij een kandidaat: het is de lijst met criteria in het onderdeel Scorecard op het tabblad Overview van de vacature, en elke kandidaat op die vacature wordt op dezelfde lijst beoordeeld. Zet ze daar op voordat u begint te interviewen. In de Quick Actions van de vacature laat Add Scorecard u de criteria zelf opbouwen en laat Generate Scorecard de AI ze schrijven op basis van de vacaturetekst en de sourcingcriteria. Zodra de vacature er een heeft, worden dezelfde acties Edit Scorecard en Regenerate Scorecard.
Generate Scorecard schrijft de criteria uit de vacaturetekst, dus een vacature waarvan
het tabblad Overview nog geen beschrijving heeft, biedt niets om uit te genereren. Vul
eerst de beschrijving in, of bouw de criteria handmatig op.
Een scorecard hergebruiken over vacatures heen
De meeste kantoren werven keer op keer voor hetzelfde soort functies, en dezelfde criteria bij elke vacature opnieuw opbouwen gooit het werk weg dat erin kroop om ze de eerste keer juist te krijgen. Uw workspace houdt een bibliotheek van scorecardtemplates bij, zoveel als u nodig hebt, en er een toepassen vult de scorecard van een vacature in plaats van dat u met een lege lijst begint. In Configure Score Card toont Apply template de templates die uw workspace bewaard heeft, elk met een korte omschrijving van waar ze voor dienen: een technische screening, een eerste gesprek over de persoon. Kies er een en de criteria vullen de scorecard, klaar om ze voor deze specifieke functie bij te stellen. Templates worden met de hele workspace gedeeld en alleen een beheerder kan ze aanmaken of wijzigen, zodat de bibliotheek een doordachte set blijft in plaats van vol te lopen met eenmalige varianten. U bouwt ze onder Manage templates, onderaan hetzelfde menu. In dit venster kunt u de huidige scorecard niet als template bewaren: een scorecard die u net met de hand samenstelde blijft op de vacature staan, en er een template van maken betekent ze opnieuw opbouwen onder Manage templates.
Een scorecard toevoegen
Open vanuit de sollicitatie van een kandidaat Quick Actions en kies:- Add Scorecard om een scorecard aan te maken die u zelf invult, of
- Generate Scorecard om AI de scorecard eerst te laten invullen.
Wanneer Add Scorecard grijs is
Beide acties blijven onbeschikbaar op een sollicitatie zolang de vacature geen scorecard heeft, want er zijn dan geen criteria om iemand op te beoordelen. Dat is de gebruikelijke reden waarom de knoppen dood lijken bij een kandidaat die u zo gaat interviewen, en het wordt opgelost op de vacature en niet op de sollicitatie: ga naar het tabblad Overview van de vacature en zet de criteria op zoals hierboven.Een scorecard genereren met AI
Generate Scorecard opent een venster waarin u een taal kiest. De AI beoordeelt vervolgens elk attribuut in de scorecard en voegt er commentaar bij, op basis van het profiel van de kandidaat en de details van de vacature.
Een scorecard lezen en aanpassen
De scorecard is een tabel met drie kolommen:- Criteria: de vereisten die uit de vacature komen, bijvoorbeeld “Minimum 5 jaar ervaring in B2B-verkoop”.
- Score: een beoordeling met kleurcode van hoe goed de kandidaat aan elk criterium voldoet.
- Comments: de motivering bij elke score.
