Las candidaturas entrantes son todos los candidatos que se inscriben a través de tu
publicación en el portal de empleo, de LinkedIn o de un
multiposter integrado como
Broadbean. Las candidaturas se vinculan automáticamente a la
vacante correcta, se enriquecen con datos del candidato y quedan a la espera de tu revisión,
para que no se pierda ninguna.
Abrir la pestaña Inbound de una vacante
En Spott, ve a Jobs, abre la vacante y haz clic en la pestaña Inbound.
Lista de candidatos
Cada fila de candidato muestra, entre otras cosas:
- Nombre y avatar
- Match score (de 0 a 100, de Very Weak a Very Strong Match). Haz clic en la puntuación
para ver la explicación por criterio. La puntuación solo aparece cuando has lanzado una
búsqueda en la vacante: sin ella no hay nada con lo que comparar, así que la columna se
queda vacía. Consulta matching.
- Correo y teléfono
- Experiencia laboral, con los últimos puestos desplegables para ver el detalle
- Ubicación
Las puntuaciones de matching se basan en la descripción de la vacante, sus datos y las notas
de intake. Unos criterios de sourcing detallados en la pestaña Overview de la vacante dan
resultados más precisos.
Estado del candidato
Filtra los candidatos por:
- For Review: candidatos nuevos, la lista por defecto
- Accepted: incorporados al pipeline
- Rejected: con dos opciones: rechazar y mantener en tu base de datos, o rechazar y
eliminar de la base de datos
Para rechazar a alguien con un correo, no lo rechaces primero. Pulsa Send email,
escribe el mensaje de rechazo y usa el interruptor del editor para rechazar la candidatura a
la vez que sale el correo. Así el candidato recibe tu respuesta y la candidatura se cierra en
un solo paso.
Flujo de trabajo
- Revisa los candidatos entrantes y sus puntuaciones de IA.
- Acepta a los mejores, de uno en uno o en bloque, directamente en la fase del pipeline que
quieras.
- Rechaza a quienes no cumplen los requisitos.
