¿Prefieres un recorrido guiado? La guía Get Onboarded cubre lo
mismo página a página, con un ejercicio al final de cada una.
¿Tienes prisa? Los reclutadores pueden ir directamente a
cubrir una vacante de principio a fin. Los
administradores que estén configurando el espacio de trabajo deberían empezar por los
ajustes del espacio de trabajo.
1
Inicia sesión en Spott
Entra en app.spott.io e inicia sesión con las credenciales de tu
espacio de trabajo. Si todavía no tienes cuenta, habla con el administrador de tu espacio
de trabajo o escríbenos.
2
Hazte una idea del terreno
Cinco minutos bien invertidos: lee
Spott en cinco minutos para entender los tipos
de registro y el modelo de una persona, un registro sobre el que se construye todo lo demás.
3
Configura tu espacio de trabajo
Conecta tu correo y tu calendario para que Spott pueda enviar y
registrar la comunicación, invita a tu equipo y configura
tus fases del pipeline.
4
Añade candidatos y vacantes
Importa candidatos desde sus CV, crea
vacantes y empieza a construir tu pipeline. Spott analiza,
deduplica y enriquece los perfiles sobre la marcha.
5
Pon en marcha el flujo de trabajo
Sigue cubrir una vacante de principio a fin para ir
del sourcing a la colocación, con la IA haciendo el trabajo pesado
por el camino.
6
Conecta un asistente de IA (opcional)
Lleva Spott a tu asistente de chat favorito para trabajar sin tocar la interfaz.
Usar Spott en Claude
Busca, agenda y coloca candidatos desde una conversación con Claude.
Usar Spott en ChatGPT
Conecta Spott como aplicación en ChatGPT.