Settings → General reúne los ajustes de todo el workspace que definen cómo se ve Spott
para tu equipo y para los candidatos. Estos ajustes se aplican a toda tu organización.
Ajustes generales
- Logo de tu workspace. Usa un fondo blanco o transparente.
- Favicon, el iconito de la pestaña del navegador. Tiene que ser un archivo .ico o
.png y pesar menos de 100 KB.
- Name (Brand name), el nombre de tu organización.
- URL (Public slug), el slug que se usa en las páginas públicas, como el portal de empleo
y los anuncios de vacantes publicados, por ejemplo
app.spott.io/careers/yourslug.
- Open applications, permite que los candidatos envíen candidaturas espontáneas desde el
portal sin postularse a una vacante concreta.
- Maximum company hierarchy depth, cuántos niveles puede bajar una
jerarquía de empresas, elegido de una lista que
empieza en dos. Los grupos que ya son más profundos que el valor que elijas se conservan y
solo pueden reducirse hasta volver por debajo del límite.
- Hide closed jobs in autocomplete, deja fuera las vacantes cerradas de las sugerencias
de búsqueda y de los selectores de vacante de todo el espacio de trabajo.
- Default job description language, el idioma que se usa para una descripción de puesto
nueva cuando no se ha elegido idioma en la vacante.
Marca de las páginas públicas
Define el color Primary (fondo de la barra de navegación), el color Secondary (fondo
del pie) y el color Accent (los botones) para que las páginas públicas encajen con tu
marca.
También puedes añadir:
- Un Call to Action Button y unos Navigation Links que se muestran en la barra de
navegación pública.
- Un Consent Disclaimer que aparece al final de todos los formularios públicos.
- Social links (LinkedIn, Twitter, Facebook, GitHub, Instagram) que se muestran en el pie.
- Un enlace a la Privacy Policy, también en el pie.
El aviso de consentimiento se convierte en una casilla obligatoria al final de cada formulario
público, justo encima del botón de envío:
Colores del editor de correo
Email editor colors es una paleta aparte para los correos que diseñas en Spott. Haz clic
en Add color, introduce un código hexadecimal y aparece como muestra en el selector de
color del editor de correo, para que nadie tenga que recordar ni pegar el tono exacto del
rojo de tu marca.
La paleta se aplica solo a dos editores: el editor de correo de
Marketing y el correo de invitación del
Company Portal. No cambia los colores Primary, Secondary ni
Accent de tus páginas públicas, y estos tampoco pasan a ella.
Valores por defecto del Company Portal
Cada Company Portal se configura por vacante, lo que significa
que alguien tiene que decidir los mismos interruptores otra vez con cada puesto nuevo.
Company Portal Defaults es donde un administrador decide esas respuestas una sola vez, y
todos los portales creados después parten de ellas.
Los valores por defecto cubren el mismo terreno que los controles de cada vacante:
- Visibilidad de los candidatos: si los portales nuevos muestran todos los candidatos en
tiempo real y si muestran las fases de los candidatos.
- Presentación del portal: si se muestran los scorecards y la horquilla salarial.
Los interruptores de rechazo y de etiquetas de candidatura no están aquí: empiezan
desactivados en cada portal nuevo y se activan vacante por vacante.
- Atributos del candidato: un valor por defecto por atributo, en la misma lista que ves en
una vacante, de modo que un workspace que nunca comparte la fecha de nacimiento puede
desactivarla una vez en lugar de acordarse cada vez.
- El equipo de selección y las acciones permitidas que se dan a un cliente.
También puedes definir los archivos que se adjuntan por defecto, que es lo que hace que a
la mayoría de agencias les compense: tus condiciones generales van a cada portal nuevo sin que
nadie las adjunte.
Solo los administradores pueden configurarlos, y un valor por defecto es un punto de partida,
no un candado: el portal de cada vacante se puede ajustar después individualmente.
Si cambias un valor por defecto que controla lo que ve un cliente, abre un portal que ya
hayas compartido y revisa sus interruptores en la propia vacante, en lugar de dar por hecho
que el cambio le ha llegado o no. Con datos de candidatos ya compartidos con un cliente no
merece la pena hacer suposiciones.
