> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.spott.io/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.
# Workspace en huisstijl
> Stel de naam van uw organisatie, de publieke URL's en de huisstijl van uw publieke pagina's in.
**Settings → General** bevat de instellingen voor de hele workspace die bepalen hoe Spott
eruitziet voor uw team en voor kandidaten. Deze instellingen gelden voor iedereen in uw
organisatie.
## Algemene instellingen
* **Logo** voor uw workspace. Gebruik een witte of transparante achtergrond.
* **Favicon**, het kleine icoon in het browsertabblad. Dit moet een **.ico- of
.png-bestand** zijn en onder 100 kB blijven.
* **Name (Brand name)**, de naam van uw organisatie.
* **Workspace currency**, de munteenheid waarnaar elk bedrag wordt omgerekend voor de
geaggregeerde analyses. Plaatsingsfees die in een andere munt zijn geregistreerd, worden in
deze munt gerapporteerd, met wisselkoersen van openexchangerates.org.
* **URL (Public slug)**, de slug die gebruikt wordt voor publieke pagina's zoals het
vacatureportaal en gepubliceerde vacatures, bijvoorbeeld
`app.spott.io/careers/yourslug`.
* **Open applications**, laat kandidaten spontaan solliciteren via het kandidatenportaal
zonder dat ze op een specifieke vacature reageren.
## Huisstijl van publieke pagina's
Stel de kleuren **Primary** (achtergrond van de navigatiebalk), **Secondary** (achtergrond
van de footer) en **Accent** (de knoppen) in zodat uw publieke pagina's bij uw huisstijl
passen.
U kunt ook het volgende toevoegen:
* Een **Call to Action Button** en **Navigation Links** in de publieke navigatiebalk.
* Een **Consent Disclaimer** onderaan alle publieke formulieren.
* **Social links** (LinkedIn, Twitter, Facebook, GitHub, Instagram) in de footer.
* Een link naar uw **Privacy Policy**, eveneens in de footer.
De consent disclaimer wordt een verplicht aankruisvakje onderaan elk publiek formulier, vlak
boven de verzendknop:
## Standaardinstellingen voor het Company Portal
Elk [Company Portal](/nl/docs/jobs/company-portal) wordt per vacature ingesteld, wat betekent dat
iemand voor elke nieuwe functie opnieuw dezelfde reeks schakelaars moet doorlopen. Bij
**Company Portal Defaults** legt een beheerder die keuzes één keer vast, en elk portaal dat
daarna wordt aangemaakt vertrekt vanuit die instellingen.
De standaardinstellingen dekken hetzelfde terrein als de instellingen per vacature:
* **Candidate visibility**: of nieuwe portalen **alle kandidaten in realtime tonen** en of ze
**de fase van de kandidaat tonen**.
* **Portal display**: of **scorecards** en de **salarisvork** zichtbaar zijn.
* **Candidate attributes**: één standaardwaarde per attribuut, in dezelfde lijst als bij een
vacature, zodat een workspace die nooit een geboortedatum deelt dat één keer kan uitzetten
in plaats van er elke keer aan te moeten denken.
* Het **hiring team** en de **toegestane acties** voor een klant.
U kunt ook **bestanden instellen die standaard worden meegestuurd**, en dat is voor de meeste
kantoren de echte winst: uw algemene voorwaarden komen op elk nieuw portaal terecht zonder dat
iemand ze moet toevoegen.
Alleen beheerders kunnen dit instellen, en een standaardwaarde is een vertrekpunt en geen
slot: het portaal van elke vacature kan achteraf nog apart worden aangepast.
Wanneer u een standaardinstelling wijzigt die bepaalt wat een klant te zien krijgt, open dan
een portaal dat u al gedeeld hebt en controleer de schakelaars op de vacature zelf, in plaats
van aan te nemen dat de wijziging is doorgekomen of niet. Over kandidaatgegevens die al met
een klant gedeeld zijn, wilt u niet moeten gissen.