> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.spott.io/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# Overzicht van de rapportage

> Hoe metrieken, targets, dashboards en rapporten samenhangen, wie ze kan instellen en in welke volgorde u dat doet.

Rapportage in Spott bestaat uit drie onderdelen. U definieert de **metrieken** die u wilt
meten, stelt **targets** in op die metrieken en brengt alles samen in **dashboards** voor
individuele gebruikers, teams of het hele bedrijf. **Rapporten** staan daarnaast, voor
diepere analyse van een eenmalige vraag.

| Onderdeel | Wat het is | Waar |
| - | - | - |
| [Metrieken](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/metrics.md) | Opgeslagen definities van wat u meet, zoals *Candidate calls*, *CVs sent* of *Booked fees* | **Settings → Performance → Metrics** |
| [Targets](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/targets.md) | Waar personen, teams of het bedrijf naartoe werken, per metriek en per periode | **Settings → Performance → Targets** |
| [Dashboards](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/dashboards.md) | Metrieken, lijsten, pipelines en grafieken samen in één weergave, gepubliceerd voor wie ze nodig heeft | Gebouwd onder **Settings → Performance → Dashboards**, gelezen op het [dashboard op de startpagina](https://docs.spott.io/nl/docs/get-started/dashboard.md) |
| [Rapporten](https://docs.spott.io/nl/docs/outreach/reports.md) | Eigen insights voor analyse: funnels, tijd in een fase, uitsplitsingen | **Reports**, onder **Tools** |

## Wie het kan instellen

Zodra de nieuwe rapportage voor uw workspace is ingeschakeld, verschijnen **Metrics**,
**Targets** en **Dashboards** in **Settings** onder **Performance**.

Alleen admins en gebruikers met een rol die het recht **Manage Analytics Reports** heeft,
kunnen deze drie tabbladen zien en gebruiken. Alle anderen lezen gewoon de dashboards die
voor hen op de startpagina gepubliceerd zijn. Zie [toegang beheren](https://docs.spott.io/nl/docs/settings/managing-access.md).

## Stel het in deze volgorde in

**1. Definieer uw metrieken**

Begin bij wat u wilt tellen. De meeste teams maken één metriek per soort activiteit,
bijvoorbeeld één per notitielabel, en voegen daar gecombineerde metrieken aan toe zoals
**All candidate calls**. Zie [metrieken](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/metrics.md).

**2. Stel er targets op in**

Geef gebruikers, teams of het bedrijf een doel per metriek en per periode. Targets kunnen
in de loop van het jaar veranderen, bijvoorbeeld lager in de zomer. Zie
[targets](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/targets.md).

**3. Bouw en publiceer dashboards**

Zet de metrieken met hun targets op een dashboard, naast de lijsten, pipelines en
grafieken waarmee mensen werken, en publiceer het voor de juiste personen. Zie
[dashboards bouwen](https://docs.spott.io/nl/docs/reporting/dashboards.md).

## Dashboards of Reports?

Beide lezen live gegevens uit de workspace, en een **Chart**-widget op een dashboard werkt
op dezelfde manier als een insight in Reports. Het verschil zit in waarvoor elk dient.

* **Dashboards** zijn er om de cijfers dagelijks op te volgen. Elke kijker ziet zijn eigen
  cijfers, of die van zijn team, tegenover zijn targets, zonder zelf iets te bouwen.
* **Reports** zijn er om één keer een vraag te beantwoorden, of om over een langere periode
  te analyseren: conversie tussen fases met een **Funnel**, hoe lang records in een fase
  blijven met **Time in Stage**, of een uitsplitsing die u naar Excel wilt exporteren.

Een veelgebruikte opzet is een persoonlijk dashboard voor elke consultant, een
teamdashboard voor elke manager en een handvol rapporten die het management opent wanneer
het de details nodig heeft.


This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.