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# Objectifs

> Définissez ce vers quoi travaillent les utilisateurs, les équipes et l'entreprise, par métrique et par période.

Les objectifs fixent ce vers quoi chacun travaille. Chaque objectif porte sur une
[métrique](https://docs.spott.io/fr/docs/reporting/metrics.md), et les objectifs alimentent les anneaux de progression
des [tableaux de bord](https://docs.spott.io/fr/docs/reporting/dashboards.md) : un chiffre sur la page d'accueil se lit
alors comme une progression vers un but plutôt que comme un simple total.

Vous les gérez sous **Settings → Performance → Targets**, ce qui demande la permission
**Manage Analytics Reports** ou un rôle d'administrateur.

![L'onglet Targets](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/targets-table.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=20f94fc06760f0bb2845b2899f6e92c6)

## Trouver un objectif

Utilisez **People** ou **Company** en haut de la page pour passer des objectifs des
utilisateurs et des équipes à ceux de toute l'entreprise. Affinez la liste avec les filtres
par utilisateur et par métrique, et affichez-la sous forme de **Table** ou de **Timeline**.

## Fixer un objectif

1. Cliquez sur **Set targets**.
2. Sélectionnez la **Metric** à laquelle l'objectif s'applique. Si la métrique dont vous avez
   besoin n'existe pas encore, **Configure metrics** en bas de la liste vous mène à l'onglet
   Metrics.
3. Sous **Applies to**, choisissez à qui s'adresse l'objectif : des **Users** précis, des
   **Teams** précises, ou **One target for the whole company**.
4. Choisissez l'**Interval** : Weekly, Monthly, Quarterly, Half-yearly, Yearly ou One-off.
5. Réglez l'**Operator**, par exemple *At least*, et la **Value**.
6. Définissez une **Start date** et, si vous le souhaitez, une **End date**.
7. Cliquez sur **Publish targets**.

Pour fixer plusieurs objectifs d'un coup, cliquez sur **Add target** à gauche et remplissez
le suivant avant de publier.

![Choisir l'intervalle d'un objectif](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/set-targets.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=30e002f8163763ed2c70356d4a2721eb)

Les objectifs s'appliquent **par période** et sont **proratisés selon les jours ouvrés** : un
objectif mensuel apparaît donc plus bas sur un tableau de bord réglé sur une semaine, en
proportion des jours ouvrés que couvre cette semaine.

### Pourquoi les objectifs ont des dates de début et de fin

Les objectifs n'ont pas à rester identiques toute l'année. Si vos objectifs sont plus bas en
été, ou si un nouvel arrivant monte en puissance au cours de ses trois premiers mois, créez un
objectif distinct pour chaque période, chacun avec ses propres dates de début et de fin.

## Consulter et ajuster les objectifs dans la timeline

Passez en **Timeline** pour voir tous les objectifs dans le temps. Cliquez sur un objectif
dans la timeline pour le modifier ou le prolonger.

![Les objectifs dans la vue Timeline](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/targets-timeline.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=5a5253f98fcb2f0a88832571ff805b2b)

> [card] [Suite : construire un tableau de bord](https://docs.spott.io/fr/docs/reporting/dashboards.md)
>
> Placez vos métriques et leurs objectifs sous les yeux des personnes qui travaillent à les atteindre.


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