> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.spott.io/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Pipeline d'un poste > Suivez chaque candidat d'un poste à travers vos étapes depuis l'onglet Candidates, en vue Kanban ou en liste. L'onglet **Candidates** d'un poste affiche tous les candidats rattachés à ce mandat, organisés par étape. Il vous donne une vue claire de l'avancement et vous permet de gérer chaque étape du processus de recrutement. ## Accéder au pipeline d'un poste L'onglet Candidates en vue tableau Dans Spott, allez dans **Jobs**, ouvrez le poste et cliquez sur l'onglet **Candidates**. ## Les étapes du pipeline Les candidats avancent à travers les étapes de votre pipeline, par exemple Sourced, Engaged, Interview, Presented et Placed. Les étapes sont **entièrement personnalisables** depuis **Settings → Stages**. Elles sont définies **au niveau de l'espace de travail**, pas par poste : une modification s'applique donc à tous les postes qui utilisent ce pipeline. ## Ajouter un candidat au pipeline Cliquez sur le **+** d'une colonne d'étape pour ajouter un candidat directement à cette étape. Cherchez un candidat existant, ou utilisez **Upload CV** pour en créer un sur le champ, puis cliquez sur **Add to job**. La fenêtre d'ajout d'un candidat à un poste, ouverte depuis le bouton plus d'une étape ## Deux vues * **Board view** : un tableau de type Kanban avec glisser-déposer. * **List view** : un tableau triable et filtrable. En vue tableau, cliquez sur le **nombre en haut d'une colonne** pour faire défiler ce qu'il compte : tous les candidats, ceux en cours, ou les candidats rejetés. ## Les cartes candidat Une carte candidat avec ses actions rapides Chaque candidat apparaît sous forme de carte affichant son nom et son poste, ainsi que des actions rapides pour les notes, le dernier CV, les tâches, la communication et l'ouverture du profil complet. Faites glisser les cartes pour déplacer les candidats d'une étape à l'autre, ou déposez-les sur le groupe des rejetés pour les rejeter. **Une carte affiche ce que vous lui demandez d'afficher.** Ouvrez la colonne **View settings** et ajoutez les champs et raccourcis que vous voulez voir sur la carte, pour que l'information que vous vérifiez sur chaque candidat soit là sans rien ouvrir. Voir [utiliser les vues](/fr/docs/settings/using-views). L'un des champs disponibles indique si le candidat est actuellement **publié sur le [Company Portal](/fr/docs/jobs/company-portal)**. Il est proposé aussi bien en vue tableau qu'en vue liste, ce qui vous permet de voir d'un coup d'œil qui le client peut déjà voir et qui reste interne, sans ouvrir l'onglet du portail pour vérifier. ### Cliquer sur une carte Cliquer sur la carte d'un candidat ouvre sa **candidature** pour ce poste, là où se déroule le travail quotidien : * Les **actions rapides** pour la prochaine étape sur ce candidat * Le **fil d'activité**, pour voir en un seul endroit tout ce qui s'est passé sur la candidature * Le **fil interne**, pour la conversation que votre équipe a sur ce candidat sans qu'elle sorte de Spott Voir [l'enregistrement de candidature](/fr/docs/jobs/applications) pour la visite complète, y compris le rôle des trois boutons d'entretien. Une candidature ouverte depuis une carte du pipeline ### Cartes rejetées et placées Une carte porte son issue. Les candidats rejetés rejoignent le groupe **Rejected** avec un en-tête rouge indiquant qui les a rejetés, et un candidat placé passe au vert. Une carte de candidat rejeté dans le groupe Rejected Une carte de candidat placé **Vous n'avez pas besoin de créer une étape de rejet.** Le rejet est géré transversalement aux étapes dans Spott, ce qui vous permet de savoir à quel moment du processus un candidat a été rejeté. Rejetez-le depuis l'étape où il se trouve, plutôt que de le faire avancer d'abord, et votre reporting de conversion par étape reste juste. Pour annuler un rejet, ouvrez la candidature et ramenez le candidat dans le pipeline. ## Actions en masse La barre d'actions en masse sur le pipeline Sélectionnez plusieurs candidats avec les cases à cocher pour agir sur tous en une fois : les déplacer vers une étape, changer un label, rejeter, présenter, inscrire à une campagne, ajouter à un autre poste ou à une liste, envoyer un e-mail, ou les publier sur le [Company Portal](/fr/docs/jobs/company-portal). ### Retirer quelqu'un d'un poste sans le rejeter Un candidat ajouté au mauvais poste ne doit pas être rejeté, car un rejet est une véritable issue et il reste dans le reporting. Sélectionnez-le dans le pipeline et utilisez les **trois points** pour le retirer du poste à la place. Le candidat conserve son enregistrement et son historique, et le poste perd une candidature qui n'aurait jamais dû s'y trouver. ## Filtres et recherche Utilisez la barre de recherche (les requêtes booléennes sont prises en charge) ou les filtres pour retrouver rapidement des candidats dans le pipeline par nom, par entreprise ou par d'autres attributs.