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# Candidatures entrantes

> Comment Spott collecte les candidatures entrantes, les note avec l'IA et les fait entrer dans votre pipeline.

Les **candidatures entrantes** regroupent tous les candidats qui postulent via votre
site carrière, LinkedIn ou un [multidiffuseur](/fr/docs/integrations/multiposting) intégré
comme [Broadbean](/fr/docs/integrations/broadbean). Les candidatures sont automatiquement
rattachées au bon poste, enrichies avec les données du candidat et mises en file
d'attente pour votre revue, afin qu'aucune candidature ne passe à la trappe.

## Ouvrir l'onglet Inbound d'un poste

<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/spott-docs/p014P0_PfappR2TU/images/jobs/job-inbound-tab.webp?fit=max&auto=format&n=p014P0_PfappR2TU&q=85&s=1ea1d993f402f11d52dc2f77111a9c2c" alt="L'onglet Inbound avec les candidats notés" width="1600" height="812" data-path="images/jobs/job-inbound-tab.webp" />
</Frame>

Dans Spott, allez dans **Jobs**, ouvrez le poste et cliquez sur l'onglet **Inbound**.

## Liste des candidats

Chaque ligne de candidat affiche notamment :

* Le nom et l'avatar
* Le **Match score** (de 0 à 100, de Very Weak à Very Strong Match). Cliquez sur le
  score pour obtenir une explication critère par critère. Le score n'apparaît qu'une
  fois que vous avez **lancé une recherche sur le poste** : sans elle, il n'y a rien
  à quoi comparer et la colonne reste vide. Voir le [matching](/fr/docs/jobs/matching).
* L'e-mail et le téléphone
* L'expérience professionnelle, les derniers postes pouvant être dépliés pour le détail
* La localisation

<Tip>
  Les scores de matching s'appuient sur la description du poste, ses détails et les
  notes de brief. Des critères de sourcing détaillés dans l'onglet Overview du poste
  donnent des résultats plus précis.
</Tip>

Utilisez le bouton **Triage** pour ajuster les critères IA utilisés pour la notation.

## Statut des candidats

<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/spott-docs/p014P0_PfappR2TU/images/jobs/job-inbound-bulk-accept.webp?fit=max&auto=format&n=p014P0_PfappR2TU&q=85&s=785fa50a6523612c82c69b259ceaa777" alt="Acceptation groupée de candidats entrants dans une étape" width="1600" height="129" data-path="images/jobs/job-inbound-bulk-accept.webp" />
</Frame>

Filtrez les candidats par :

* **For Review** : les nouveaux candidats, la liste par défaut
* **Accepted** : ceux qui sont entrés dans le pipeline
* **Rejected** : avec deux options, refuser en conservant la personne dans votre base
  de données, ou refuser et la supprimer de la base

**Pour refuser quelqu'un par e-mail**, ne le refusez pas d'abord. Cliquez sur **Send
email**, rédigez le refus et utilisez le bouton bascule dans l'éditeur pour refuser la
candidature au moment de l'envoi. Le candidat a ainsi une réponse et la candidature est
clôturée en une seule étape.

## Déroulé

* Passez en revue les candidats entrants et leurs scores IA.
* Acceptez les meilleurs candidats, individuellement ou en masse, directement dans
  l'étape de pipeline de votre choix.
* Refusez les candidats qui ne correspondent pas aux exigences.