> ## Documentation Index
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# Pourvoir un poste, de bout en bout

> Le workflow Spott complet : de la création d'un poste au placement d'un candidat, avec un lien vers chaque étape.

C'est la colonne vertébrale de Spott : comment un poste passe du brief au placement, et
quelle page couvre chaque étape.

<Steps>
  <Step title="Créez le poste">
    [Ajoutez le poste](/fr/docs/jobs/adding-a-job) et rattachez-le à l'entreprise cliente.
    Remplissez l'onglet **Overview** avec vos critères de sourcing, joignez la fiche de
    poste du client et reliez vos notes de brief. Ce contexte alimente tout ce qui suit.
  </Step>

  <Step title="Sourcez des candidats">
    Travaillez trois canaux en parallèle :

    * **[Matching](/fr/docs/jobs/matching)** : l'IA classe votre base de données par rapport
      au poste. L'onglet Matching du poste et
      [l'onglet Search](/fr/docs/candidates/search-candidates) utilisent le même moteur,
      alors servez-vous de celui où vous êtes déjà : le poste quand vous travaillez sur un
      seul mandat, Search quand vous chassez dans toute la base. Ajoutez au poste les
      personnes qui vous intéressent.
    * **[Diffusion d'annonces](/fr/docs/jobs/job-portal)** : publiez l'offre sur votre site
      carrière, sur LinkedIn ou via des
      [multidiffuseurs](/fr/docs/integrations/multiposting), et examinez les candidatures
      dans [l'onglet Inbound](/fr/docs/jobs/inbound-applications).

    Les nouvelles personnes entrent dans la base [par import de CV, transfert d'e-mail ou
    l'extension](/fr/docs/candidates/adding-candidates), avec un dédoublonnage automatique.
  </Step>

  <Step title="Qualifiez et faites avancer le pipeline">
    Suivez tout le monde depuis
    [l'onglet Candidates](/fr/docs/jobs/job-pipeline) du poste. Consignez vos échanges dans
    des [notes](/fr/docs/notes/adding-notes), laissez le
    [Note Taker](/fr/docs/notes/note-taker) capter vos réunions et
    [contactez à grande échelle avec les campagnes](/fr/docs/outreach/campaigns). Chaque
    [candidature](/fr/docs/jobs/applications) porte ses scorecards et ses entretiens.
  </Step>

  <Step title="Présentez au client">
    Présentez les candidats directement depuis le pipeline, ou publiez une shortlist sur
    le [Company Portal](/fr/docs/jobs/company-portal), où le client examine les candidats et
    donne son avis en temps réel. Planifiez les entretiens avec
    [l'agenda](/fr/docs/calendar/schedule-a-meeting) ou vos
    [liens de réservation](/fr/docs/calendar/scheduler).
  </Step>

  <Step title="Placez le candidat">
    Marquez le candidat retenu comme placé et enregistrez le
    [placement](/fr/docs/placements/placements) : honoraires, dates et votre formulaire de
    placement personnalisé. Les placements alimentent automatiquement votre reporting de
    chiffre d'affaires.
  </Step>

  <Step title="Analysez et rapportez">
    Suivez vos chiffres sur le [Dashboard](/fr/docs/get-started/dashboard) et dans les
    [rapports](/fr/docs/outreach/reports) : entonnoirs de pipeline, temps passé par étape,
    honoraires et activité.
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  Une bonne partie de tout cela peut se dérouler toute seule : les
  [automatisations](/fr/docs/settings/automations) ouvrent la fenêtre de placement quand vous
  déplacez quelqu'un vers Placed, envoient les e-mails de consentement lors d'un changement
  d'étape ou clôturent le poste une fois qu'il est pourvu.
</Tip>

Vous travaillez des affaires avant qu'un poste n'existe ? Commencez côté CRM avec les
[opportunités](/fr/docs/opportunities/opportunities) et convertissez en poste une fois
l'affaire signée.