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# Matching para una vacante
> La pestaña Matching lanza una búsqueda con IA en tu base de datos de candidatos para sacar a la luz los mejores perfiles nuevos para un puesto.
El **Matching** de Spott usa IA para comparar los requisitos de la vacante con tu base de
datos de candidatos y sacar a la luz los perfiles más relevantes en cuestión de segundos.
Funciona con el mismo motor que la [búsqueda de candidatos](/es/docs/candidates/search-candidates)
y toma como entrada la descripción de la vacante, las notas y los criterios de sourcing.
El Matching está pensado para descubrir candidatos **nuevos**, así que deja fuera a
cualquiera que ya esté en el pipeline de esta vacante. Para revisar a las personas que ya
están en el proceso, usa su [pipeline](/es/docs/jobs/job-pipeline).
## Acceder a la pestaña Matching de una vacante
En Spott, ve a **Jobs**, abre la vacante y haz clic en la pestaña **Matching**.
## Lanzar una búsqueda para la vacante
La primera vez, haz clic en **Start new job search**. Spott convierte el contexto de la
vacante que hay en la pestaña Overview en filtros y criterios, que puedes revisar y ajustar
con **Edit criteria** antes de hacer clic en **Run search**.
Cuanto mejores sean los criterios de sourcing en la pestaña Overview de la vacante,
mejores serán los resultados. Sube antes las notas de la reunión de intake o una
descripción del puesto detallada.
## Filtros y criterios
Cuando Spott construye la búsqueda a partir de la vacante, divide tus requisitos en dos
partes, que se muestran por separado al usar **Edit criteria**:
Los **prefiltros** reducen la base de candidatos *antes* de puntuarlos. Son condiciones
estructuradas como **Job Title**, **Field of Study**, **Keywords** o **Years of
Experience**. Usa el interruptor **Match all filters** para exigir todos los filtros (AND) o
cualquiera de ellos (OR). Spott muestra cuántos candidatos cumplen en ese momento, de modo
que puedes ampliar los filtros cuando pasan demasiado pocos.
Los **criterios** puntúan a los candidatos que superan los prefiltros. Son frases en
lenguaje natural (por ejemplo, "Nivel profesional de francés") y están **numerados por
orden de prioridad**: los criterios que están más arriba pesan más en la puntuación. Arrastra
un criterio por su asa para cambiar ese orden, haz clic en la **×** de una fila para
eliminarlo o usa **Add criteria** para añadir los tuyos.
Una buena regla general: usa los **prefiltros** para los requisitos duros que se tienen que
cumplir sí o sí, y los **criterios** para las cualidades más blandas por las que quieres
puntuar.
**No pongas palabras clave en los criterios.** Los criterios se leen como afirmaciones
sobre la persona, no como términos de búsqueda, así que una palabra suelta puntúa mal y
arrastra el ranking con ella. Las palabras clave van en los prefiltros, donde se evalúan
como condiciones. Escribe un criterio como describirías al candidato: "ha gestionado la
nómina de una empresa de más de 200 personas" en lugar de "nóminas".
Los dos editores se abren desde los chips de **prefiltros** y **criterios** que hay encima
de los resultados, así que puedes ajustar una búsqueda y volver a lanzarla sin empezar de
cero.
## Interpretar los resultados
Los candidatos se ordenan por una **puntuación de coincidencia de 0 a 100**, de Very Weak a
Very Strong Match.
Cada **criterio** que defines se convierte además en su propia columna: cada candidato
recibe una valoración con pulgares, de uno a tres pulgares hacia arriba cuando encaja y un
pulgar hacia abajo cuando se queda corto. Así ves de un vistazo *qué* requisitos cumple cada
candidato, y no solo su puntuación global.
**La puntuación solo juzga los criterios.** Todos los candidatos de tus resultados ya han
superado los prefiltros, también los que están al final de la lista. Un Very Weak Match no
es alguien que haya fallado tus requisitos duros: los cumple todos y después ha puntuado
bajo en los criterios por los que pediste puntuar a Spott.
Haz clic en la puntuación de un candidato para profundizar. Se abre su **perfil completo**,
para que puedas valorarlo bien en lugar de juzgarlo por una fila de una tabla, junto con el
**razonamiento** detrás de la valoración de cada criterio. Desde ahí puedes hacer
**Accept** o marcarlo como revisado con **Reviewed**.
Cada fila muestra también las vacantes activas del candidato y su última interacción, así
que detectas enseguida quién está ya en un proceso en otro sitio.
### Vista de tarjetas y vista de tabla
Los resultados se presentan de dos formas, que se alternan con los dos iconos situados
encima de los resultados, a la derecha. La **vista de tarjetas** da a cada candidato espacio
para sus puestos actuales y anteriores, su formación y el razonamiento de cada criterio, y
se lee mejor cuando repasas la parte alta de la lista persona a persona.
La **vista de tabla** pone un candidato por fila y una columna por criterio, que es la forma
más rápida de comparar una lista larga.
### Historial de búsquedas y exportación
En esa misma fila de iconos hay dos más:
* **Search history**, que conserva todas las búsquedas que has lanzado en esta vacante.
Vuelve a la que lanzaste la semana pasada, mira qué devolvió y retómala en lugar de
reconstruir los criterios.
* **Export**, para sacar los resultados de Spott.
## Flujo de revisión
Usa las pestañas **All**, **To Review** y **Reviewed** para ir despachando los resultados:
* Revisa a los candidatos con la puntuación de coincidencia más alta.
* Añade directamente al pipeline de la vacante a los que encajan bien.
* Puedes volver a lanzar o afinar la búsqueda en cualquier momento editando los criterios.
**Accept**, **Reject** y **Reviewed** solo llevan la cuenta de tu avance por la lista. No
entrenan ni personalizan el modelo de matching, así que marcar candidatos no cambia los
resultados futuros.
## Matching en una empresa
Los registros de empresa tienen su propia pestaña **Matching**. No lanza una búsqueda de
vacante: lista los candidatos que ya tienes dentro de una distancia determinada del cliente,
lo que resulta útil para acercamientos espontáneos. Consulta
[candidatos sugeridos para una empresa](/es/docs/companies/company-record#candidatos-sugeridos-para-una-empresa).
## Siguientes pasos
Envía tus mejores coincidencias al cliente.
Sigue a los candidatos por las fases de la vacante.
Todos los demás sitios donde Spott usa IA, en un solo mapa.