> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.spott.io/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Pipeline de la vacante > Sigue a cada candidato de una vacante a lo largo de tus fases desde la pestaña Candidates, en tablero Kanban o en lista. La pestaña **Candidates** de una vacante muestra todos los candidatos vinculados a esa posición, organizados por fase. Te da una visión clara del avance y te permite gestionar cada paso del proceso de selección. ## Abrir el pipeline de una vacante La pestaña Candidates en vista de tablero En Spott, ve a **Jobs**, abre la vacante y haz clic en la pestaña **Candidates**. ## Fases del pipeline Los candidatos avanzan por las fases de tu pipeline, por ejemplo Sourced, Engaged, Interview, Presented y Placed. Las fases son **totalmente personalizables** desde **Settings → Stages**. Se definen para **todo el workspace**, no vacante por vacante, así que un cambio afecta a todas las vacantes que usan ese pipeline. ## Añadir un candidato al pipeline Haz clic en el **+** de la columna de una fase para añadir un candidato directamente a ella. Busca un candidato existente o usa **Upload CV** para crearlo en el momento, y después haz clic en **Add to job**. El diálogo para añadir un candidato a la vacante, abierto desde el botón más de una fase ## Dos vistas * **Vista de tablero**: un tablero estilo Kanban con arrastrar y soltar. * **Vista de lista**: una tabla que se puede ordenar y filtrar. En la vista de tablero, haz clic en el **número que aparece arriba de una columna** para cambiar lo que cuenta: todos los candidatos, los que están en proceso o los rechazados. ## Fichas de candidato Una ficha de candidato con las acciones rápidas Cada candidato aparece como una ficha con su nombre y su puesto, además de acciones rápidas para las notas, el último CV, las tareas, la comunicación y la apertura del perfil completo. Arrastra y suelta las fichas para mover candidatos entre fases, o suéltalas en el grupo de rechazados para rechazarlos. **Una ficha muestra lo que tú le digas.** Abre la columna **View settings** y añade los campos y accesos directos que quieras en la ficha, para tener a la vista la información que consultas en todos los candidatos sin abrir nada. Consulta [el uso de las vistas](/es/docs/settings/using-views). Uno de los campos que puedes añadir indica si el candidato está publicado en el **[Company Portal](/es/docs/jobs/company-portal)**. Está disponible tanto en la vista de tablero como en la de lista, así que ves de un vistazo a quién puede ver ya el cliente y quién sigue siendo interno, sin abrir la pestaña del portal para comprobarlo. ### Hacer clic en una ficha Al hacer clic en la ficha de un candidato se abre su **candidatura** para esta vacante, que es donde ocurre el trabajo del día a día: * Las **acciones rápidas** para el siguiente paso con este candidato * El **feed de actividad**, para ver en un solo sitio todo lo que ha pasado en la candidatura * El **hilo interno**, para que tu equipo hable sobre este candidato sin salir de Spott Consulta [el registro de candidatura](/es/docs/jobs/applications) para el recorrido completo, incluido qué hacen los tres botones de entrevista. Una candidatura abierta desde una ficha del pipeline ### Fichas de rechazados y colocados La ficha lleva consigo su desenlace. Los candidatos rechazados pasan al grupo **Rejected** con una cabecera roja que indica quién los rechazó, y un candidato colocado se vuelve verde. La ficha de un candidato rechazado en el grupo Rejected La ficha de un candidato colocado **No hace falta crear una fase de rechazo.** En Spott el rechazo se gestiona a lo largo de todas las fases, así que queda constancia de en qué paso del proceso se rechazó a un candidato. Recházalo desde la fase en la que está, en lugar de avanzarlo primero, y tus informes de conversión por fase seguirán siendo exactos. Para revertir un rechazo, abre la candidatura y devuelve al candidato al pipeline. ## Acciones masivas La barra de acciones masivas en el pipeline Selecciona varios candidatos con las casillas para actuar sobre todos a la vez: moverlos a una fase, cambiar la etiqueta, rechazarlos, presentarlos, inscribirlos en una campaña, añadirlos a otra vacante o a una lista, enviarles un correo o publicarlos en el [Company Portal](/es/docs/jobs/company-portal). ### Sacar a alguien de una vacante sin rechazarlo A un candidato añadido a la vacante equivocada no hay que rechazarlo, porque un rechazo es un desenlace real y se queda en los informes. En su lugar, selecciónalo en el pipeline y usa los **tres puntos** para quitarlo de la vacante. El candidato conserva su registro y su historial, y la vacante se libra de una candidatura que nunca debería haber estado ahí. ## Filtros y búsqueda Usa la barra de búsqueda (admite consultas booleanas) o los filtros para encontrar rápidamente candidatos del pipeline por nombre, empresa u otros atributos.