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# El registro de candidatura
> El registro de candidatura une a un candidato con una vacante y contiene la fase, las scorecards, las entrevistas, los comentarios y la actividad.
Una **candidatura** es el vínculo entre un candidato y una vacante. Contiene todo lo
relativo a ese proceso concreto: la fase, las scorecards, las entrevistas, los comentarios
y el historial completo de actividad.
Es el registro que hay detrás de cada tarjeta del [pipeline de la
vacante](/es/docs/jobs/job-pipeline). Al hacer clic en un candidato ahí se abre lo que describe
esta página.
## Abrir una candidatura
Haz clic en una candidatura en cualquier sitio donde aparezca:
* Una tarjeta del [pipeline de la vacante](/es/docs/jobs/job-pipeline)
* La pestaña **Candidate** de un [perfil de candidato](/es/docs/candidates/candidate-applications)
* La vista de candidaturas de la página Jobs
Usa las flechas de la parte superior para pasar a la **candidatura siguiente o anterior** de
la vacante sin volver al pipeline.
## Qué ves
* **Comment**: un resumen en texto libre de en qué punto está la candidatura.
* **Scorecard**: la evaluación estructurada del candidato para esta posición. Añádela a mano
o deja que la IA la genere a partir de la plantilla de
[scorecard](/es/docs/candidates/interview-scorecards) de tu workspace.
* **Upcoming meetings**: las reuniones ya agendadas con este candidato, con la fecha y
cuántas personas hay en la invitación.
* **Status**: en cuanto el candidato es rechazado o colocado, aquí aparece un bloque con el
desenlace. Consulta [el rechazo](#el-rechazo) y las
[colocaciones](/es/docs/placements/placements).
* Las **Active campaigns** en las que está inscrito el candidato.
* **Feed de actividad**: todo lo que ha pasado, filtrable por tipo. Se abre con la fase en
la que se creó la candidatura, así que un candidato añadido directamente a Interview se
lee de forma distinta a otro que ha recorrido todo el pipeline. Esa misma fase está en el
evento de creación de la candidatura en la [API](/docs/developers/api-overview).
El panel lateral también incluye los **datos de contacto** del candidato, así que tienes el
teléfono y el correo delante sin abrir su perfil. Combinado con el paso de una candidatura a
otra, eso convierte un pipeline en una **lista de llamadas**: vas bajando por las
candidaturas, llamas desde el panel, registras lo que ha pasado y sigues. Está disponible
tanto en candidaturas espontáneas como en las normales.
El panel lateral muestra los **Details** de la candidatura:
* **Owner**: el compañero responsable
* La **Stage**, con **Label** y **Sub Stage** debajo
* **Status**: en proceso, rechazado o colocado
* La fecha de **Added to job** y la de **Last Activity**
* Los campos personalizados que use tu workspace
También hay una pestaña **Ask AI** que conoce toda la candidatura.
## Acciones rápidas
Desde la candidatura puedes actuar directamente:
* **Send email** o **Enroll in campaign**
* **Present candidate** al cliente, o **Add to portal** para publicarlo en el
[Company Portal](/es/docs/jobs/company-portal)
* **Add note**
* **Add Scorecard** o **Generate Scorecard**
* **Mark placed**, que crea una [colocación](/es/docs/placements/placements)
* **Mark rejected**
* Las tres acciones de entrevista, más abajo
La lista se adapta al punto en que está la candidatura: un candidato colocado ofrece
**Extend placement**, y uno publicado ofrece **Remove from portal**.
### Los tres botones de entrevista
Se parecen y hacen cosas distintas.
* **Log client interview** registra una entrevista ya acordada, sin enviar correo a nadie.
Le das un título y una hora y, si quieres, activas **Send Calendar blocker** para bloquear
ese hueco en tu propio calendario. Úsalo cuando el cliente ha agendado la entrevista por
su cuenta y tú solo quieres dejarla registrada.
* **Send interview** abre una invitación de calendario completa para el **candidato**:
asunto, fecha, ubicación y el interruptor de reunión online que genera el enlace de Teams
o Meet. Es el compositor de reuniones descrito en
[agendar una reunión](/es/docs/calendar/schedule-a-meeting), ya rellenado para esta
candidatura, así que también puedes insertar tu firma, una plantilla o un enlace de
agenda.
* **Send interview w/ client** hace lo mismo, pero añade también al contacto del cliente a
la invitación.
## El rechazo
Pulsa **Mark rejected** y rellena:
* **Rejected by**: rechazado por el cliente, rechazado por nosotros o retirado por el
candidato
* **Marked by**: qué compañero lo está registrando
* **Rejection reason**: uno o varios motivos, configurables como etiquetas en Settings
* **Additional information**: texto libre
* Un interruptor **Send email**, por si el candidato debe saberlo por ti al mismo tiempo
Después, la candidatura muestra un bloque **Rejected** con quién rechazó, los motivos, quién
lo registró y cuándo. No se elimina nada, y siempre puedes **volver a añadir al candidato al
pipeline** más adelante.
### Rechazar a varios a la vez
Cerrar una vacante deja una cola de candidatos a los que hay que dar una respuesta
negativa. Selecciónalos con las casillas de la vista **Applications** de la vacante y
rechaza toda la selección de una vez. La misma acción masiva está disponible en el
[pipeline de la vacante](/es/docs/jobs/job-pipeline#acciones-masivas).
El diálogo es el de arriba, rellenado una sola vez para todos los seleccionados: quién
rechaza, quién lo marca, los motivos de rechazo y la información adicional. Activa **Send
email** y se enviará un correo a cada candidato de la selección.
