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# Cubrir un puesto de principio a fin

> El flujo de trabajo completo en Spott: de la creación de una oferta a la colocación de un candidato, con enlaces a cada paso.

Esta es la columna vertebral de Spott: cómo un puesto pasa de la toma de necesidad a la
colocación, y qué página cubre cada paso.

<Steps>
  <Step title="Crea la oferta">
    [Añade la oferta](/es/docs/jobs/adding-a-job) y vincúlala a la empresa cliente. Rellena la
    pestaña **Overview** con los criterios de búsqueda, adjunta la descripción del puesto
    del cliente y enlaza las notas de la reunión de toma de necesidad. Todo lo que viene
    después se apoya en ese contexto.
  </Step>

  <Step title="Busca candidatos">
    Trabaja tres canales en paralelo:

    * **[Matching](/es/docs/jobs/matching)**: la IA clasifica tu base de datos según el puesto.
      La pestaña Matching de la oferta y la
      [pestaña Search](/es/docs/candidates/search-candidates) usan el mismo motor, así que
      utiliza aquella en la que ya estés: la oferta cuando trabajas un puesto concreto, y
      Search cuando buscas en toda la base de datos. Añade a la oferta las personas que te
      interesen.
    * **[Advertising](/es/docs/jobs/job-portal)**: publica la vacante en tu portal de empleo, en
      LinkedIn o mediante [multiposters](/es/docs/integrations/multiposting), y revisa las
      candidaturas en la [pestaña Inbound](/es/docs/jobs/inbound-applications).

    Las personas nuevas entran en la base de datos [subiendo un CV, reenviando un correo o
    con la extensión](/es/docs/candidates/adding-candidates), sin duplicados.
  </Step>

  <Step title="Cualifica y avanza por el pipeline">
    Sigue a todo el mundo en la
    [pestaña Candidates](/es/docs/jobs/job-pipeline) de la oferta.
    Registra tus conversaciones con [notas](/es/docs/notes/adding-notes), deja que el
    [Note Taker](/es/docs/notes/note-taker) capture tus reuniones y
    [contacta a escala con campañas](/es/docs/outreach/campaigns). Cada
    [candidatura](/es/docs/jobs/applications) lleva consigo sus scorecards y sus entrevistas.
  </Step>

  <Step title="Presenta al cliente">
    Presenta candidatos directamente desde el pipeline, o publica una shortlist en el
    [Company Portal](/es/docs/jobs/company-portal), donde el cliente revisa los perfiles y
    responde en tiempo real. Agenda las entrevistas con el
    [calendario](/es/docs/calendar/schedule-a-meeting) o con tus
    [enlaces de reserva](/es/docs/calendar/scheduler).
  </Step>

  <Step title="Coloca al candidato">
    Marca como colocado al candidato elegido y registra la
    [colocación](/es/docs/placements/placements): honorarios, fechas y tu formulario de
    colocación personalizado. Las colocaciones alimentan automáticamente tus informes de
    facturación.
  </Step>

  <Step title="Aprende y mide">
    Sigue tus cifras en el [Dashboard](/es/docs/get-started/dashboard) y en los
    [informes](/es/docs/outreach/reports): embudos de pipeline, tiempo en cada fase,
    honorarios y actividad.
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  Buena parte de esto puede funcionar solo: las [automatizaciones](/es/docs/settings/automations)
  abren el cuadro de colocación cuando mueves a alguien a Placed, envían correos de
  consentimiento al cambiar de fase o cierran la oferta cuando el puesto está cubierto.
</Tip>

¿Trabajas oportunidades comerciales antes de que exista un puesto? Empieza por el lado del
CRM con las [oportunidades](/es/docs/opportunities/opportunities) y conviértelas en oferta
cuando se cierre el negocio.