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# Ziele

> Legen Sie fest, worauf Benutzer, Teams und das Unternehmen hinarbeiten, je Metrik und je Zeitraum.

Ziele legen fest, worauf Personen hinarbeiten. Jedes Ziel sitzt auf einer
[Metrik](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/metrics.md), und Ziele steuern die Fortschrittsringe auf
[Dashboards](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/dashboards.md). So liest sich eine Zahl auf der Home-Seite als
Fortschritt zu einem Ziel und nicht als bloße Anzahl.

Sie verwalten sie unter **Settings → Performance → Targets**. Dafür brauchen Sie die
Berechtigung **Manage Analytics Reports** oder eine Admin-Rolle.

![Der Tab Targets](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/targets-table.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=20f94fc06760f0bb2845b2899f6e92c6)

## Ein Ziel finden

Wechseln Sie oben mit **People** oder **Company** zwischen den Zielen für Benutzer und
Teams und den Zielen für das ganze Unternehmen. Grenzen Sie die Liste mit den Filtern für
Benutzer und Metrik ein und zeigen Sie sie als **Table** oder als **Timeline** an.

## Ein Ziel setzen

1. Klicken Sie auf **Set targets**.
2. Wählen Sie die **Metric**, für die das Ziel gilt. Wenn die benötigte Metrik noch nicht
   existiert, führt Sie **Configure metrics** unten in der Liste zum Tab Metrics.
3. Wählen Sie unter **Applies to**, für wen das Ziel gilt: bestimmte **Users**, bestimmte
   **Teams** oder **One target for the whole company**.
4. Wählen Sie das **Interval**: Weekly, Monthly, Quarterly, Half-yearly, Yearly oder
   One-off.
5. Legen Sie den **Operator** fest, zum Beispiel *At least*, und den **Value**.
6. Legen Sie ein **Start date** und optional ein **End date** fest.
7. Klicken Sie auf **Publish targets**.

Um mehrere Ziele auf einmal zu setzen, klicken Sie links auf **Add target** und füllen das
nächste aus, bevor Sie veröffentlichen.

![Das Intervall für ein Ziel wählen](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/set-targets.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=30e002f8163763ed2c70356d4a2721eb)

Ziele gelten **je Zeitraum** und werden **anteilig nach Arbeitstagen** umgerechnet. Ein
Monatsziel fällt auf einem Dashboard, das auf eine Woche eingestellt ist, also niedriger
aus, im Verhältnis zu den Arbeitstagen, die diese Woche umfasst.

### Warum Ziele ein Start- und Enddatum haben

Ziele müssen nicht das ganze Jahr gleich bleiben. Wenn Ihre Ziele im Sommer niedriger sind
oder eine neue Kollegin oder ein neuer Kollege in den ersten drei Monaten erst
hineinwächst, legen Sie für jeden Zeitraum ein eigenes Ziel an, jeweils mit eigenem Start-
und Enddatum.

## Ziele in der Timeline ansehen und anpassen

Wechseln Sie zu **Timeline**, um alle Ziele im zeitlichen Verlauf zu sehen. Klicken Sie in
der Timeline auf ein Ziel, um es zu ändern oder zu verlängern.

![Ziele in der Ansicht Timeline](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/targets-timeline.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=5a5253f98fcb2f0a88832571ff805b2b)

> [card] [Als Nächstes: ein Dashboard erstellen](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/dashboards.md)
>
> Bringen Sie Ihre Metriken und deren Ziele vor die Personen, die darauf hinarbeiten.


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