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# Metriken

> Legen Sie einmal als gespeicherte Metrik fest, was Sie messen, und verwenden Sie sie in Zielen und Dashboards wieder.

Eine Metrik ist eine gespeicherte Definition von etwas, das Sie messen möchten, zum
Beispiel *Candidate calls*, *CVs sent* oder *Booked fees*. Metriken sind die Bausteine des
Reportings: Jedes [Ziel](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/targets.md) wird auf eine Metrik gesetzt, und jede
Zahl auf einem [Dashboard](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/dashboards.md) stammt aus einer.

Sie verwalten sie unter **Settings → Performance → Metrics**. Dafür brauchen Sie die
Berechtigung **Manage Analytics Reports** oder eine Admin-Rolle. Wie die Teile
zusammenspielen, steht im [Reporting-Überblick](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/overview.md).

![Der Tab Metrics unter Settings, Performance](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/metrics-list.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=3b60bbc7a7c58a846a296f7143cc27be)

## Eine Metrik finden

Der Tab **Metrics** listet jede gespeicherte Metrik Ihres Workspace mit ihrem Typ und ihrer
Definition. Suchen Sie nach Namen oder filtern Sie die Liste nach Metriktyp:

* **Activity**: zählt oder summiert Ereignisse im gewählten Zeitraum.
* **Snapshot**: zählt Datensätze, die am Ende des Zeitraums existieren, oder Datensätze,
  die sich aktuell in einem Status befinden, Stand heute.
* **Average / Min / Max**: der Durchschnitt, das Minimum oder das Maximum eines Werts.
* **Ratio**: eine Metrik geteilt durch eine andere.
* **Sum/Difference**: Metriken desselben Typs, addiert oder subtrahiert.
* **Needs update**: Die Metrik nutzt eine Definition, die nicht mehr unterstützt wird.
  Ziele und neue Diagramme können sie erst verwenden, wenn Sie sie bearbeiten und erneut
  speichern.

![Die Liste der Metriken nach Typ filtern](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/metric-types.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=330a79d9cbc2db508c3dfc7308120047)

## Eine Metrik anlegen

1. Klicken Sie auf **Create metric**.
2. Geben Sie einen **Name** und optional eine **Description** ein. Die Beschreibung
   erscheint neben dem Namen, wenn jemand eine Metrik für ein Ziel auswählt, und ist daher
   die richtige Stelle, um zu sagen, wann die Metrik gilt.
3. Wählen Sie den **Metric type**:
   * **Measure** zählt oder aggregiert eine einzelne Analytics-Messgröße.
   * **Composite** kombiniert zwei oder mehr gespeicherte Metriken.
4. Füllen Sie die übrigen Felder aus, die unten beschrieben sind, und klicken Sie auf
   **Create metric**.

![Der Dialog Create metric mit ausgewähltem Measure](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/create-metric.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=8fc2f5acbe387f53319c8e43c581c0b0)

### Measure-Metriken

Bei einer Measure wählen Sie die **Measure**, die Sie zählen möchten: angelegte
Bewerbungen, angelegte Notizen, gebuchte Honorare, Erstgespräche, durchschnittliche Zeit
zwischen Phasen und der Rest der Liste. Für Pipeline-Phasen gibt es außerdem zwei
Messgrößen:

* **Application Stage Transition** zählt den Moment, in dem eine Bewerbung in eine
  bestimmte Phase verschoben wird.
* **Application Stage Progression** zählt Bewerbungen, die **in oder über** eine Phase
  hinaus verschoben werden.

Die vordefinierten Phasen-Messgrößen decken nur **CV sent** und **first interview** ab. Mit
diesen beiden können Sie für **jede** Phase Ihrer Pipeline eine Metrik bauen, etwa für
Shortlist, Kundeninterview oder Angebot.

![Eine Messgröße wählen, darunter Application Stage Transition und Application Stage Progression](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/measure-list.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=acd650dcff0d784945900ae397aef656)

**Attributed to** legt fest, wem jeder gezählte Datensatz in den Ergebnissen und Zielen je
Benutzer und je Team gutgeschrieben wird: zum Beispiel der Person, die die Notiz angelegt
hat, dem Besitzer der Bewerbung oder dem Benutzer in der Honoraraufteilung. Es gilt der
aktuelle Wert des gewählten Felds: Wechselt ein Datensatz den Besitzer, wandert seine
Historie mit.

**Filters** grenzen eine Metrik ein. Zwei Beispiele:

* **Notizen je Label.** Wählen Sie **Manual Notes Created** und filtern Sie auf ein
  [Notizlabel](https://docs.spott.io/de/docs/settings/labels.md), um eine bestimmte Aktivitätsart zu messen, etwa
  einen Kandidatenanruf, ein Interview oder ein Screening-Gespräch.
* **Gebuchte Honorare für einen Teil des Geschäfts.** Filtern Sie **Booked Fees** nach
  **Team**, **User**, **User in Office** oder **User in Team** oder nach Jobtyp, um nur
  einen Teil Ihres Geschäfts zu messen.

![Eine Notiz-Metrik auf ein Label filtern](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/metric-label-filter.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=fe920a2605db25075a90468020460f9c)

### Composite-Metriken

Eine Composite-Metrik kombiniert gespeicherte Metriken über eine **Operation**:

* **Add**: die Summe von zwei oder mehr Metriken.
* **Subtract**: die Differenz zwischen Metriken.
* **Divide**: ein Verhältnis zwischen zwei Metriken.

Wählen Sie die Metriken, die kombiniert werden sollen, und fügen Sie über **Add metric**
weitere hinzu, wenn es mehr als zwei sein sollen.

![Eine Composite-Metrik mit der Operation Add, Subtract oder Divide anlegen](https://mintcdn.com/spott-docs/4VrjewfkGuxuD_bk/images/reporting/create-metric-composite.webp?fit=max\&auto=format\&n=4VrjewfkGuxuD_bk\&q=85\&s=47a62d5593ba3a9857ac1986d7f45de1)

> [!TIP]
>
> Eine Einrichtung, die sich bewährt: Legen Sie zuerst eine Measure-Metrik je Notizlabel an
> (Kandidatenanruf, Interview, Screening-Gespräch und so weiter). Legen Sie dann
> Composite-Metriken wie **All candidate calls** oder **All BD calls** an, die sie
> addieren. Ziele können Sie auf beiden Ebenen setzen.

## Eine Metrik bearbeiten

Um eine Metrik zu ändern, öffnen Sie das Menü **⋮** am Ende ihrer Zeile und wählen
**Edit**. Auf diesem Weg beheben Sie auch eine Metrik, die als **Needs update** markiert ist.

> [card] [Als Nächstes: Ziele setzen](https://docs.spott.io/de/docs/reporting/targets.md)
>
> Geben Sie Personen, Teams oder dem Unternehmen ein Ziel auf jede Metrik.


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