> ## Documentation Index
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# Eingehende Bewerbungen

> Wie Spott eingehende Bewerbungen erfasst, mit KI bewertet und in Ihre Pipeline überführt.

**Eingehende Bewerbungen** sind alle Kandidaten, die sich über Ihr Job-Portal, über
LinkedIn oder über einen angebundenen [Multiposter](/de/docs/integrations/multiposting) wie
[Broadbean](/de/docs/integrations/broadbean) bewerben. Bewerbungen werden automatisch dem
richtigen Job zugeordnet, mit Kandidatendaten angereichert und zur Prüfung eingereiht,
sodass keine Bewerbung untergeht.

## Den Inbound-Tab eines Jobs öffnen

<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/spott-docs/p014P0_PfappR2TU/images/jobs/job-inbound-tab.webp?fit=max&auto=format&n=p014P0_PfappR2TU&q=85&s=1ea1d993f402f11d52dc2f77111a9c2c" alt="Der Inbound-Tab mit bewerteten Bewerbern" width="1600" height="812" data-path="images/jobs/job-inbound-tab.webp" />
</Frame>

Gehen Sie in Spott zu **Jobs**, öffnen Sie den Job und klicken Sie auf den Tab **Inbound**.

## Kandidatenliste

Jede Bewerberzeile zeigt unter anderem:

* Name und Avatar
* **Match score** (0 bis 100, von Very Weak bis Very Strong Match). Klicken Sie auf die
  Bewertung, um die Erklärung je Kriterium zu sehen. Die Bewertung erscheint erst, wenn Sie
  **eine Suche auf dem Job ausgeführt** haben: Ohne sie gibt es nichts, wogegen bewertet
  werden könnte, und die Spalte bleibt leer. Siehe [Matching](/de/docs/jobs/matching).
* E-Mail und Telefon
* Berufserfahrung, wobei sich die letzten Positionen für Details aufklappen lassen
* Ort

<Tip>
  Die Match Scores beruhen auf der Beschreibung des Jobs, seinen Details und den
  Intake-Notizen. Ausführliche Sourcing-Kriterien im Overview-Tab des Jobs führen zu
  genaueren Ergebnissen.
</Tip>

Über die Schaltfläche **Triage** passen Sie die KI-Kriterien an, nach denen bewertet wird.

## Status der Kandidaten

<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/spott-docs/p014P0_PfappR2TU/images/jobs/job-inbound-bulk-accept.webp?fit=max&auto=format&n=p014P0_PfappR2TU&q=85&s=785fa50a6523612c82c69b259ceaa777" alt="Mehrere eingehende Bewerber gleichzeitig in eine Phase übernehmen" width="1600" height="129" data-path="images/jobs/job-inbound-bulk-accept.webp" />
</Frame>

Filtern Sie Bewerber nach:

* **For Review**: neue Bewerber, die Standardliste
* **Accepted**: in die Pipeline übernommen
* **Rejected**: mit zwei Möglichkeiten, absagen und in Ihrer Datenbank behalten oder
  absagen und aus der Datenbank löschen

**Wenn Sie jemandem per E-Mail absagen möchten**, sagen Sie nicht zuerst ab. Klicken Sie
auf **Send email**, schreiben Sie die Absage und setzen Sie im Editor den Schalter, der die
Bewerbung mit dem Versand absagt. So hört der Kandidat von Ihnen und die Bewerbung wird in
einem Schritt geschlossen.

## Ablauf

* Prüfen Sie eingehende Bewerber und ihre KI-Bewertungen.
* Übernehmen Sie die besten Kandidaten einzeln oder gesammelt direkt in die Phase Ihrer
  Wahl in der Pipeline.
* Sagen Sie Bewerbern ab, die die Anforderungen nicht erfüllen.