> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.spott.io/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Kandidaten hinzufügen > Die Wege, Kandidaten nach Spott zu bringen: CV-Upload, E-Mail-Weiterleitung, manuelle Eingabe, LinkedIn, CSV, Integrationen und die API, und wann welcher passt. Spott bietet mehrere Wege, Kandidaten hinzuzufügen. Welcher der richtige ist, hängt davon ab, was Sie zur Hand haben: einen Lebenslauf, eine Liste für den Massenimport oder ein LinkedIn-Profil, aus dem Sie sourcen. ## Eine Methode wählen Ziehen Sie einen oder viele Lebensläufe hinein. Spott liest sie aus und füllt das Formular für Ihre Kontrolle vor. Senden Sie Lebensläufe von Ihrer Arbeitsadresse an `cv@spott.io`, und Spott legt die Kandidaten automatisch an. Tragen Sie die Angaben von Hand ein, am besten, wenn Sie nur einen Namen oder Teilinformationen haben. Importieren Sie ein Profil direkt mit der Chrome-Erweiterung von Spott. ## Einen Lebenslauf hochladen (Drag-and-drop) Der schnellste Weg, wenn Sie Lebensläufe zur Hand haben. Spott liest jeden Lebenslauf aus und bringt Sie ins Kandidatenformular, in dem die Felder bereits ausgefüllt sind. Öffnen Sie die Seite **Candidates** (Kürzel: `G` und danach `A`) und klicken Sie oben rechts auf **Add Candidate**. Der Dialog Add Candidate mit CV-Upload, E-Mail-Option und manueller Eingabe Ziehen Sie Dateien in den Ablagebereich oder klicken Sie auf **Upload CV**, um sie auszuwählen. Sie können **bis zu 1.000 Lebensläufe auf einmal** hinzufügen. Spott extrahiert, was möglich ist (Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn-URL, Berufserfahrung, Ausbildung und Zertifikate), und füllt das Formular über die Tabs **Basic attributes**, **Experience**, **Education** und **Certificates** hinweg vor. Korrigieren Sie, was nicht stimmt. Ein ausgelesener Lebenslauf, vorausgefüllt im Kandidatenformular Klicken Sie auf **Add All Candidates**. Die Kandidaten erscheinen nun in Ihrer Datenbank. Beim Hochladen von **weniger als 20 Lebensläufen auf einmal** läuft der Vorgang **überwacht** ab: Sie prüfen die ausgelesenen Werte vor dem Speichern. Größere Stapel werden automatisch verarbeitet, ohne diesen Prüfschritt. Wenn Sie die Prüfung ganz überspringen möchten, leiten Sie die Lebensläufe stattdessen per E-Mail weiter (siehe unten). ## Lebensläufe per E-Mail weiterleiten Leiten Sie Lebensläufe als E-Mail-Anhang (**PDF oder DOCX**) an `cv@spott.io` weiter. Spott liest sie aus und legt die Kandidatendatensätze an. Eine Anmeldung ist nicht nötig. **Leiten Sie von Ihrer Arbeitsadresse weiter**, also von der Adresse, mit der Sie sich bei Spott anmelden. An dieser Adresse erkennt Spott, zu welchem Workspace der Kandidat gehört. Eine Weiterleitung von einer privaten Adresse funktioniert nicht. Kandidaten, die auf diesem Weg entstehen, bekommen **Sie** als **Main Contact**, denn Sie haben den Lebenslauf weitergeleitet. Dasselbe gilt für einen CV-Massenupload. So bleibt die Zuständigkeit bei der Person, die den Kandidaten tatsächlich gefunden hat, statt dass ein Stapel Datensätze ohne Namen liegen bleibt. Das ist ein **unüberwachter** Ablauf: Es gibt keinen Prüfschritt, gelegentlich kann also ein Feld fehlen. Wenn etwas schiefgeht, erhalten Sie immer eine E-Mail zurück: Die E-Mail kam ohne CV-Anhang an. Leiten Sie sie mit angehängter Datei erneut weiter. Die Datei war beschädigt oder ein reines Bild ohne erkennbaren Text. Exportieren Sie ein sauberes PDF oder DOCX und senden Sie es erneut. E-Mail, Telefon oder LinkedIn-URL im Lebenslauf verweisen auf zwei verschiedene bestehende Datensätze, Spott kann also nicht sicher entdoppeln. Statt zu raten, weist es auf den Konflikt hin. Lösen Sie ihn in der App. Siehe [Entdopplung](/de/docs/candidates/managing-candidates). ## Einen Kandidaten manuell anlegen Am besten, wenn Sie nur einen Namen, eine E-Mail-Adresse oder Teilinformationen haben und keinen Lebenslauf. Klicken Sie auf **Add Candidate** und dann auf **Add Candidate Manually**. Tragen Sie Name, E-Mail, Telefon und Ort ein und ergänzen Sie **Berufserfahrung**, **Ausbildung** und alle benutzerdefinierten Felder, die für Ihren Workspace angelegt wurden. Der Kandidat wird angelegt und Ihrer Datenbank hinzugefügt. ## Weitere Wege, Kandidaten hinzuzufügen Kandidaten, Kontakte oder Unternehmen aus einer Tabelle in großer Zahl hochladen. Kandidaten aus verbundenen Tools wie Juicebox oder Pin direkt nach Spott übertragen. Kandidaten programmatisch über die Spott-API einfügen. ## Gut zu wissen * **Dubletten werden für Sie erledigt.** Spott entdoppelt anhand von E-Mail, Telefon und LinkedIn-URL. Wer erneut hinzugefügt wird, reichert also das bestehende Profil an, statt eine Kopie zu erzeugen. Siehe [Kandidaten verwalten](/de/docs/candidates/managing-candidates). * **Halten Sie Profile vollständig.** Je vollständiger ein Profil, desto genauer werden Suche und Matching-Ergebnisse.